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            員工分紅

            普通員工到超級員工的轉變

            僅僅只需1個月

            立即了解
            員工“合伙機制”

            “超級員工”讓每個到店消費的客戶都與員工的利益息息相關。該員工服務好這次的客戶,獎金是他的,且立馬到賬!這次到店客戶如果再次返店消費,獎金還是他的!只要服務好這次的客人,就會有源源不斷的獎金,員工自然就會為了自己“留住”每個客戶!讓員工成為合伙人,真正存在歸屬感!

            超級員工vs普通員工

            超級員工服務的客戶是“自己的客戶”,而不是“老板的客戶”,
            因此服務的積極性、品質明顯高于普通員工,流動性卻遠低于普通員工。

            他們的超級員工

            了解更多客戶成功案例

            超級員工系統優勢

            • 01
              每個崗位的薪酬用系統來設計
            • 02
              一對一設計企業利潤與員工利潤的平衡
            • 03
              打破固定薪酬制,實行貢獻價值薪酬
            • 04
              薪酬與績效完全融合
            • 05
              一切用數據說話、明確各項標準與要求
            • 06
              對于不同層級的員工,建議設計的激勵性薪酬解決方案
            • 07
              彈性薪酬的設計
            • 08
              滿足員工對收入不斷增長的預期
            • 09
              員工收入增長與價值、能力、職位提升的匹配
            • 10
              人人頭上有目標,但不是公司為員工定任務
            • 11
              做到老板100%想推送,管理層100%推送,執行者100%的推送
            • 12
              激發員工主動性,提升工作效率
            • 13
              績效=價值=價格,合理計劃
            • 14
              賺不到錢,是因為人沒有用好
            • 15
              人沒用好,是因為錢沒有分好
            • 16
              先做好激勵計劃,再做工作計劃

            免費試用

            專注于餐飲服務行業,10年行業經驗,專業的餐飲營銷軟件服務商

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